Kekurangan perawatan tumbuh akut di tengah pandemi COVID-19

Posted on

California membutuhkan lebih banyak perawat di rumah sakit yang dibanjiri pasien COVID-19, tetapi lembaga negara yang mengawasi program keperawatan telah membatasi pendaftaran di perguruan tinggi perawat swasta, kata seorang pakar industri.

Scott Casanover, penasihat umum dan wakil presiden senior urusan pemerintah untuk West Coast University, mengatakan populasi perawat California tidak sejalan dengan meningkatnya permintaan COVID-19, dan situasinya diperburuk oleh angkatan kerja yang menua.

“Sebenarnya, 25.000 mahasiswa perawat yang memenuhi syarat ditolak setiap tahun karena tidak ada lowongan yang cukup dalam program keperawatan,” katanya.

Dengan kampus-kampus di North Hollywood, Los Angeles, Ontario, dan Anaheim, West Coast University saat ini memiliki sekitar 2.000 mahasiswa perawat. Sekitar 25% dari semua sarjana perawat yang memiliki kredensial sains di California berasal dari sekolah West Coast.

‘Tsunami perak’

“Kami menghadapi tsunami perak perawat berusia 55 tahun ke atas yang akan pensiun,” kata Casanover. “Ini adalah pekerjaan yang sangat menuntut dan banyak yang pensiun dini karena mereka menyadari bahwa mereka berada dalam kelompok berisiko tinggi untuk COVID-19.”

Casanover mengatakan Dewan Perawat Terdaftar California (BRN) sedang mencoba untuk mengontrol sistem perawatan kesehatan California dengan membatasi pendaftaran dalam program keperawatan swasta, meskipun tidak memiliki kewenangan untuk melakukannya.

“Mereka sudah menyatakan selama enam hingga delapan tahun terakhir bahwa tidak ada kekurangan,” katanya. “Mereka mempekerjakan seseorang dari University of California di San Francisco. Itulah studi yang mereka andalkan, tetapi bertentangan dengan banyak studi lain. “

Penilaian yang berbeda

Laporan September 2018 dari peneliti UC San Francisco Joanne Spetz dan lainnya di sekolah tersebut mengatakan wilayah Los Angeles, Orange, dan Ventura menghadapi surplus perawat yang akan membuat banyak lulusan baru menganggur.

“Proyeksi pertumbuhan lulusan baru jauh lebih tinggi dari yang dibutuhkan,” kata studi tersebut.

Laporan lain dari HealthImpact memproyeksikan permintaan RN di California akan menjadi 11,5% (44.500) lebih besar daripada pasokan pada tahun 2030.

‘Sangat sadar’

Dalam pernyataan yang dirilis Selasa, juru bicara BRN Michelle M. Cave mengatakan agensinya “sangat sadar” bahwa California membutuhkan lebih banyak perawat karena rumah sakit menangani lonjakan pasien COVID-19.

Cave mengatakan dewan tersebut “yakin dengan otoritas hukumnya dalam menjalankan peran pengaturannya” dan mencatat bahwa BRN dan Departemen Urusan Konsumen telah memberlakukan pembebasan untuk memberi siswa pilihan dan kesempatan untuk memenuhi tujuan pendidikan mereka.

“BRN telah mendorong mitra akademis kami untuk memungkinkan siswanya membantu di garis depan dan menerima kredit klinis,” katanya.

Dewan tersebut diharuskan untuk memeriksa sekolah perawat yang disetujui setiap lima tahun untuk memastikan mereka memenuhi semua persyaratan peraturan negara bagian untuk kelanjutan operasi.

West Coast University baru-baru ini mengajukan keluhan kepada Pengadilan Tinggi Sacramento yang mempertanyakan kegagalan BRN untuk menyetujui programnya “kecuali sekolah setuju untuk secara dramatis mengembalikan pendaftarannya hampir 30% ke jumlah siswa yang didaftarkan pada tahun 2013.”

Penilaian badan tersebut disampaikan, keluhan tersebut menuduh, meskipun menemukan bahwa West Coast memiliki “sumber daya fisik, klinis dan fiskal” untuk mendukung pendaftarannya saat ini.

Serangan dapat dicegah

Pandemi COVID-19 telah menekan staf perawat di rumah sakit dan klinik di seluruh California.

Awal bulan ini, perawat terdaftar dan profesional perawatan kesehatan lainnya di Los Robles Regional Medical Center di Thousand Oaks, Rumah Sakit Komunitas Riverside dan Rumah Sakit dan Pusat Medis West Hills menyerukan pemogokan kerja tidak adil selama 10 hari, mengklaim fasilitas mereka kekurangan staf dan kekurangan COVID yang memadai. -19 perlindungan.

Tindakan tersebut dapat dicegah pada 19 Desember ketika serikat pekerja mereka dan perusahaan manajemen yang mengoperasikan rumah sakit mencapai kesepakatan tenaga kerja tentatif.

Karyawan menuduh kekurangan staf telah memaksa beberapa perawat untuk bekerja satu shift tanpa istirahat. Perjanjian kerja mencakup komitmen untuk mempekerjakan lusinan RN di setiap rumah sakit untuk memastikan staf dapat beristirahat dan istirahat makan dengan aman.